(中国医学生)10年中国医学生流失率高达84.1%，背后的原因究竟是什么？

导读：

一组数据表明2005年-2015年10年间，中国医学生流失率高达84.1%，背后的原因究竟是什么？且看下文：

近日，台湾地区的国立阳明大学（NationalYang-Ming University）的Angela Fan编制的数据显示，在截止2015年的10年时间里，中国大陆毕业的五年制学生是431万名，7年制硕士是41万人，合计473万。但在这一期间，注册的医生仅增加了75.2万人，增幅15.9%，流失率高达84.1%.该研究发现中国大陆10年来医学生的流失率很高，某些医学专业领域将面临医生短缺。

研究发现，10年中25～34岁的医生比例从31.3%降至22.6%，而60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%.从这一点可以发现很多医学毕业生并没有选择执业，而是从事其他非临床的领域，如医药产业。研究者认为这样的就业选择和教育系统低效率的原因还不清楚，但核心基本因素之一是医学教育与就业机会的不匹配。

有官员表示，从2005到2011年，接近一半的注册儿科医生因工资低和工作时间长而离开岗位。在中国农村，医生短缺尤其严重，2015年缺少逾50万名医生，尤其是在儿科等特定科室。由于在中国从医的待遇相对较低，医生平均月薪只有5000元人民币（合720美元）。同时大部分的中国医生还在超负荷工作，经常每小时要看12名病人，而且还往往是病人及其家属发泄对医疗服务不满的受害者，导致越来越多医学毕业生不会选择执业。

研究者认为如果任由这种状况持续下去，中国特定科室和农村地区的医师将长期短缺。加上人口老龄化问题凸显，农村地区医生缺口将不断升高。

不论是以上报道和研究，还是我们当前的医疗环境可以看出，经过多次医改，问题反而又被复杂化，而且我们的医疗人才流失十分严重。众所周知，我国医生短缺和浪费的矛盾现象正在加剧，高质量的医生非常短缺。正如上述调查研究，大量医学院毕业生没有进入临床，一边医生短缺，另一边医学毕业生没有执业，形成医生短缺的双矛盾局面。当前问题的种种主要是：

首先，医疗投入不足，加上制度设计不合理，医院自负盈亏的畸形公益定位下，以及医生的就业制度，导致医护工作者执业时面临诸多担忧。

其次，医务工作者普遍超负荷的劳动，医疗服务价值没有合理的报酬下，导致医护流失严重。

再次，社会舆论的解读，使得医疗长期以来被定义位为消费，将“看病难、看病贵”这一错误理念植根于大众心中，就业环境越来越恶劣，优秀的医护人才越来越稀少。

国务院《“十三五”卫生与健康规划》目标为2020年将平均预期寿命增加1年至77.3岁。该计划要求到2020年把医生数量从当前的每千人口1.5名增加到超过2名；规划中还要求中国将需要增加14万名产科医生和助产士，这是为了应对日益增长的生育需求。

要实现这个目标，就要先解决医疗人才短缺的问题，医学教育网小编认为只有建立完善的医疗体制改革方案，建立健全的医疗环境，才能让广大医学专业毕业生回归自己的岗位。

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