签合同了不想干了可以直接走吗（签合同后离职需要赔偿吗）

导读：

签合同了不想干了可以直接走吗

不可以
签合同后不想干了不可以直接走。
签合同后若不想继续工作，不能直接走人。合同具有法律效力，双方都应依约履行。直接离开属于违约行为，可能需承担违约责任2。劳动者应当依法办理离职手续，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并办理离职工作交接手续以及工资结算手续等3。具体流程如下：

和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

办理离职工作交接手续。

办理离职工资结算手续。

办理离职证明。

办理离职社保转移手续。

如果在试用期，需提前三日通知单位。如果和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

签合同后离职需要赔偿吗

签合同离职是否需要赔钱，主要取决于具体情况：

正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要赔钱。

未提前通知：劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职，确实因离职给单位造成实际经济损失的，可能需要赔偿。

违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方签订了培训服务期协议，那么在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职可能需要赔偿培训费用。

违反竞业限制协议：如果劳动者违反了与用人单位之间的竞业限制协议，也需要向雇主支付违约金或赔偿金。

综上所述，签合同离职是否需要赔钱并不是一概而论的，而是要根据具体的情况来判断。如果劳动者在离职时没有违反任何协议，并且按照规定提前通知了用人单位，那么通常情况下是不需要赔钱的。但如果存在上述提到的特殊情况，则可能需要承担相应的赔偿责任。