三个月试用期不交社保合法吗（试用期社保缴纳的法律规定是什么）

导读：

三个月试用期不交社保合法吗

不合法
三个月试用期不交社保是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，将被责令限期补缴并可能面临滞纳金等处罚。

试用期社保缴纳的法律规定是什么

试用期缴纳社保的规定
试用期缴纳社保的规定主要体现在《劳动合同法》和《社会保险法》中。以下是具体的规定：

试用期的定义：试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期3。
试用期的社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。
试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的待遇：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不缴纳社保的后果：如果用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险，员工有权要求补偿，并可以向劳动和社会保障部门投诉。
综上所述，用人单位在试用期内必须为员工缴纳社会保险，这是法律的明确要求。员工如果遇到此类侵权行为，应积极维护自己的合法权益。