工资薪金包括哪些内容（工资薪金与劳务报酬有什么区别）

导读：

工资薪金包括哪些内容

工资薪金包括劳动报酬。
工资薪金是企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬2。具体包括以下内容：

计时工资。
计件工资。
奖金。
津贴和补贴。
延长工作时间的工资报酬。
特殊情况下支付的工资。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但是劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资薪金与劳务报酬有什么区别

工资薪金与劳务报酬的主要区别在于：

定义和来源：工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得则是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得1。

法律规范：劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

税收管理规定：单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，不在增值税的征税范围内。而劳动者若是提供劳务报酬，则属于增值税的征税范围，所以需要以增值税发票作为结账依据。

财务会计核算：工资一般是按公司工资管理规定定期给员工发放的报酬。劳务报酬则是根据工作量和工作难度等因素确定的。

独立性：劳务报酬具有较高的独立性，提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥。而工资薪金则通常意味着劳动者是用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度。

个人所得税：个人所得税是按照收入额进行计算的，税率逐级累进，收入越高，税率越高。一般来说，工资薪酬个人所得税相对于劳务报酬个人所得税而言，一般会更高一些。具体来说，工资薪酬个人所得税的起征点为5000元，税率从3%逐级上升至45%；而劳务报酬个人所得税的起征点为800元，税率为20%。

综上所述，工资薪金与劳务报酬在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现在法律规范和税收管理上，也反映在个人所得税的计算和个人权益的保障上。