为什么建议增加法定假日（国家新增加的法定节假日）

Q1：为什么建议增加法定假日

随着现代社会的不断发展，人们的工作节奏越来越快，工作压力也越来越大，因此，假期成为了广大上班族最为期待的时光之一。近日，有专家建议，对现有的休假制度进行再优化，增加假期天数，以满足人们日益增长的休假需求。
据悉，这项建议是由多位专家共同提出的，他们建议在现有的带薪年假和周末休息的基础上，增加法定节假日和带薪假期的数量，以提高人们的休假质量。具体来说，专家建议将春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日设为带薪假期，同时增加国庆节的带薪假期天数，使得人们可以在更短的时间内享受更多的假期。
这项建议得到了不少人的支持。有网友表示，现在的工作压力越来越大，带薪假期已经成为了上班族最基本的权利之一，应该得到充分的保障。也有网友认为，增加假期天数不仅可以满足人们对休假的需求，还可以提高人们的工作效率和精神状态，对于整个社会的发展都有积极的作用。
不过，也有观点认为，增加假期天数可能会导致企业人力成本的增加，从而影响企业的经济效益。因此，在制定休假政策时，需要综合考虑社会、企业和个人等多方面的利益，以确保休假制度的科学合理。
总的来说，休假制度的优化是一项重要的工作，需要综合考虑各种因素。增加假期天数可以满足人们对休假的需求，同时也可以提高工作效率和精神状态，对于整个社会的发展都有积极的作用。我们期待，在不久的将来，这一建议能够得到落实，让更多的人享受到更加科学合理的休假制度

Q2：专家建议适时增加休假天数

10月7日消息，针对假期扎堆出行的问题，中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪接受采访时表示，破解休假拥堵问题的方法是从共时化休假走向分散化休假。首先要适时增加休假天数。
具体而言，优化休假安排，要进行大中小休假调配。按照现行休假制度，休假可按时间长短分为“大中小休”三类，其中“大休”指带薪休假，“中休”指法定节假日，“小休”指周休。
一要落实大休。“大休”允许劳动者自由安排休假时点，有助于提高休假使用效率、实现分散化休假，但带薪休假制度落实效果不佳且监管难度大，应先抓落实、再谈延长。
二要调整中休。建议政府相关部门考虑将春节假期延长，并增加元宵节假日，这不仅有利于传承中国传统文化，也有利于分散假期集中度。
三要延长小休。在落实现行周休双休制度的基础上，探索推行2.5天休息日的过渡期，即延长平日工作时间一小时并在周五放假半天。

Q3：节假日2024年日历表调休

节假日2024年日历表调休如下：

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

Q4：2024年假期长短结合

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特点，5个集中在上半年。
此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。
通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

Q5：国家新增加的法定节假日

法律分析：国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 此次国家法定节假日制度调整方案的拟订体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

Q6：专家呼吁法定假日增至12天，增加假日有可行性吗？

首先是春节，春节在我国是一个传统佳节，每年这个时候，我们都会回家团圆吃年夜饭，在我们心中，这个节假日是非常有份量的，所以春节是法定节假日之一，这个时候会有国家法定放假时间，一般通过前后调休，春节可以达到7日的休假，而在这个假日里，7日是往往不够的，所以可以大大考虑延长，而这一举措相信对于绝大多数人来说都是非常有诱惑力的，也是甚得大家欢喜的。
其次是五一，在我国，五一是我们法定的劳动节，既然是法定节假日，那么自然它也一样，可以享受到对应的带薪休假，不过似乎五一劳动节假期比较短，他只有短短的一天假，让大家非常烦恼，这样的时间非常的尴尬，大家是选择出行好嘞，还是待家好呢？时间太尴尬了，所以如果能够适当延长，对于大家来说选择空间更大。
所以说，适当延长法定节假日，对于很多人来说还是非常不错的，当然除了这些假日之外，还有一些其他法定节假日，比如说端午，中秋。

Q7：节假日到底该不该延长呢？
近年来，因为放假导致的调休，引发了一系列的社会影响，导致关于“放假不调休”的声音，每年都会提出来。尤其是在关于春节假期上，更是有不少专家学者也表示可以加长假期的时长。这都是很多老百姓近几年越来越关注的话题，尤其是一到节假日的时候，这样的话题就屡屡出现。
在我国刚成立的时候，当时国内的假期只有7天，后来到1999年进行了变革，调整了节假日数量，增加了3天的假期，让全体公民的节假日提升到了10天。到了2008年，我国的节假日再次增加将清明节也定位法定节假日，又上涨了1天的假期，当时我国已经有11天的全国节假日了，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。再加上当时有着周末的调休，又形成了当时的春节和国庆7天假期，五一劳动节5天假期，其他节假日都是3天的假期格局。
除了这些规定的法定节假日，我国还有平常的周六周日的固定休息日存在，这个固定休息日是在1995年5月起实行的，当时的我国实行的5天工作日，差不多1年365天中，基本上是有105天的固定休息日的，因为一共有52个周和多余的一天，如果多的那一天是上班日，那么固定休息日就是104天，再加上节假日，差不多1年的休息时间是115天或者116天。
但是，哪怕是看着1年有着近3分之1的休息时间，其实很多上班族根本没有这么多的休息时间，所以才觉得是“假期荒”，比如有的企业是大小周上班日，有的甚至是没有固定休息日。而且，哪怕是多年来，经常有春节、国庆、五一出去游玩的话题，但是仍旧有一些人是没有时间出去玩的，所以很多人表示，假期少，就是因为如此。

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