小产假扣工资吗（公司产假工资发放标准）

Q1：小产假扣工资吗

不扣，小产假期间，工资照发。跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Q2：国家规定流产假扣工资吗
法律分析：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Q3：流产请假扣工资吗

法律分析：流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Q4：事业单位女职工流产绩效工资会扣吗
在事业单位中，如果女职工流产，其绩效工资是否会被扣除呢？根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，一般情况下，女职工流产后的绩效工资是不应该被扣的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间的各种假期包括产假、哺乳假、晚育假、晚育护理假和产前假等。其中，产假是指给予女职工生育后一定期限的休息时间，包括产前休息和产后休息。对于难产或多胞胎生育的女职工，产假可以增加相应天数。哺乳假是指女职工在婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次单胎纯授乳时间为三十分钟。晚育假和晚育护理假则是在符合晚育条件的女职工生育第一个子女时给予的假期，晚育假为三十天，晚育护理假为三天。
需要注意的是，在享受上述假期时，女职工的工资是不应该被扣的。如果单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。

Q5：公司产假工资发放标准
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

Q6：女职工流产假期规定：15-42天的法定保障

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