三方协议的作用是什么(签三方协议的好处和坏处)

作者:九玄斋 来源:简报 1秒前 阅读: 赞:

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Q1:三方协议的作用是什么
1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题;
2、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一百三十六条 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。

Q2:到底是什么是三方协议?

三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议,有电子三方,也有纸质三方,这两个签一个就可以。


Q3:三方协议的作用

三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。

对于企业:企业没办法随便毁约,另外三方也明确了应届生的一个户籍档案,五险一金薪水等相关的约定;

对于学生:学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班;

对于学校:三方协议是教育部衡量学校就业率的依据,也是很多学校经费申请的重要参考指标。

Q4:三方协议是不是必须签呀?
如果你还没找到工作,或者打算毕了业再考研考编,你就可以不用签三方,你的档案可以继续在学校保留两年,关于这一点,有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业,你听他瞎说,不签三方不会影响你毕业,只会影响学校的就业率,所以遇到这种事情,记住,第一件事儿,注意保留证据,把辅导员威胁你不让你毕业的证据保留下来。

第二件事儿,态度好一点,跟辅导员说明你不签三方的原因,争取辅导员的理解,毕竟你还没有毕业,还有一些事情要跟辅导员打交道,所以不要把关系弄得太僵,那假如说辅导员完全不听,还是逼着你签三方,那就把你保留的证据用起来。

Q5:签三方协议的好处和坏处
三方协议的好处是:
签三方协议的好处就是对应届毕业生会有一定工作上的保障,也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。一般大学生毕业后,如果没有签订三方合同,也没有找到适合自己的接收单位,那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。
坏处:
随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。如果学生迫于学校的催促,随便乱签、假签,在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为,学生也会因此影响自己的未来。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署对方的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

Q6:三方协议注意事项:
你一定要看清违约条款,我们签完了三方之后,如果找到更好的企业,有可能会毁约,这时候一定要看好违约条款,有些公司为了不让学生违约,设置了高额的违约金,一般来说,违约金超过5000就很高了。
一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司,但是他却给你分配了子公司去工作,用子公司来给你签合同,或者还有一些同学,你应聘的是总公司,但是是劳务派遣工,你是和第三方公司来签合同,这两种情况都要警惕,一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。

一定要看清岗位薪酬,有人遇到了明明谈的薪资是8000,但是三方协议上写的是每个月5000,出现三方和发的offer上薪资不一样的情况,这种是不行的,你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上,因为offer它只是一种口头约定,是没有任何法律效力的,而三方是有法律效益的,你们约定的工作岗位、工作薪资、工作地点等等一些重要的东西,都要在三方上约定才算数,才受法律保护。

Q7:三方协议签了之后可以违约吗?

答案是可以的,违约是很常见的事情。特别是今年大环境不好的情况下,大多数同学会先拿一个保底offer再去挑选其他企业。

当用人单位提出,高额违约金,通常违约金不得超过5000元。用人单位违反“三方协议”的相关条款,也要承担违约责任。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为1-3个月不等,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。当发现福利待遇不合理时,是不是我能力不够?
签约前需要着重核实:工资金额是税前,还是税后、五险一金的缴纳比例、是否有奖金、休假制度等内容。

为防止用人单位违反承诺,毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;

用人单位擅自变更合同,使劳动者被迫辞职的,劳动者可以主张经济补偿。

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