「招投标管理」「投标怎么做」人社部出台多条政策!解决拖欠农人工薪酬问题

作者:建设库 来源:筑龙新闻 1分钟前 阅读: 赞:

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「招投标管理」「投标怎么做」
人社部出台多条政策!解决拖欠农人工薪酬问题
今年7月12日,人社部举办了专题新闻发布会,初次向社会发布了拖欠农人工工资的“黑名单”。10月11日,又发布了第二批拖欠农人工工资的“黑名单”,包含25家用人单位和5个自然人。


“黑名单”发布以来,各地区各部门依照《关于对严重拖欠农人工工资用人单位及其有关人员展开联合惩戒的协作备忘录》的要求,积极展开联合惩戒作业。主要包含:在政府资金支持、政府收购、招投标、生产许可、资质审阅、融资贷款等方面对违法失信主体予以约束。



这些办法都获得了明显成效。据了解,在“黑名单”中已有部分企业因约束办法而无法承包工程建设项目,受到应有惩戒。当然“黑名单”及其联合惩戒的效果不只体现在对违法主体的惩戒上,经过发布“黑名单”、联合惩戒,在全社会范围内也产生了活跃警示和教育含义,为营建诚信遵法运营空气、建造调和用工环境起到了重要效果。

 

为进一步做好联合惩戒作业,本年9月,人社部印发告诉,明确要求各级人社部分要加速拖欠农人工薪酬“黑名单”的管理作业,省级人社部分至少每季度集中发布一批“黑名单”信息。

 

人社部也将进一步加大“黑名单”准则化发布和推送机制的建造,抓好“黑名单”各项准则的执行,做到应列入的尽列入、该公示的全公示。



 保障薪酬权益


打出方针组合拳
保证农人工薪酬权益
保证农人工薪酬权益事关广阔农人工切身利益,事关社会的调和稳定。现在间隔2020年努力实现农人工薪酬基本无拖欠的方针,只要两年两个月时刻,使命非常艰巨。

 

下一步,将着力加强四个方面的作业:

 

一是着力完善和执行薪酬付出保证准则

按照“治欠保支”三年行动计划断定的年度使命,推动“两金三制”办法赶快执行到每个企业,执行到每个在建工程项目。

 

二是着力加强欠薪源头管理

针对导致工程建造范畴欠薪的深层次问题,充分发挥和谐机制效果,和谐配合职业主管部分加大源头管理力度。

 

三是着力加强日常督查法律和专项查看,进一步疏通劳作者告发投诉途径

在所有建造工地执行维权信息告示牌准则,全面实行劳作保证督查告发投诉案子省级联动处理机制。

 

加强对违法失期企业的日常巡视查看,切实进步日常督查法律功率和精准度,健全跨地区法律协作机制,加强地区间的横向协作,便利农人工依法维权。

 

从本年11月1日到2019年春节前,继续安排展开农人工薪酬付出状况的专项查看。

四是着力加大对欠薪违法行为的惩戒力度,依法查处欠薪行为

 

对涉嫌拒不付出劳作报酬罪的,依法移交司法机关追究刑事职责。同时,加大严重欠薪违法行为社会发布和违法失期的联合惩戒力度,进步企业违法成本。



保障薪酬权益



展开查核  强化职责
为进一步强化省级政府保证农人工薪酬付出作业的职责,本年9月,人社部印发了《2018年度农人工薪酬付出作业查核细则》,布置对各省级政府2018年度保证农人工薪酬付出作业进行查核。

 

本年的查核细则共有查核指标65项,分为加强安排领导、工程建造范畴欠薪源头管理、薪酬付出保证准则、薪酬付出诚信体系、依法处置欠薪案子、加强法律才能建造等六个方面。

 

与去年相比,本年查核细则要点加强了对执行主管部分特别是工程建造职业主管部分职责,推进执行薪酬付出保证准则以及强化对欠薪失期企业信用惩戒的查核力度,加大相关项目的分值权重。目的是充分发挥查核的指挥棒效果,确保党中央、国务院关于保证农人工薪酬付出的各项作业布置执行落地。

 

人社部将在年末前下发查核计划,春节后当令发动2018年度保证农人工薪酬付出作业查核。
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