劳务合同有法律效力吗( 企业与员工签订劳务合同是否违法)

导读：

劳务合同有法律效力吗

劳务合同，作为民事法律行为的一种形式，在特定的条件下，将具有法律约束力和执行力。

这其中，12个要素的存在必不可少，它们分别是：双方当事人须有产生与签署劳务合同能力范畴内的民事行为能力；双方对于签署劳务合同这一民事法律行为的内心意愿必须是真实而非虚假的；签署的劳务合同内容不得侵犯国家相关法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。

劳务合同作为一种广泛应用于日常生活中的合同类型，只要其所有必要的构成要件都得到满足，那么该合同便可正式生效，并具有法律约束力，从而受到法律的保护。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

企业与员工签订劳务合同是否违法

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1、已领取养老金的退休人员；
2、退休返聘人员；
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4、企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。