因生病不能胜任工作离职补偿（如何申请生病离职补偿）

导读：

因生病不能胜任工作离职补偿

因生病不能胜任工作离职补偿一般是劳动者一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

如何申请生病离职补偿

生病离职补偿申请方法
生病离职的补偿申请通常涉及以下几个步骤：

确定是否有权获得补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以个人生病原因主动向单位提出解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定情形，所以一般没有赔偿。但如果医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同要支付补偿。

计算补偿金额：补偿金额根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

收集相关证据：如果认为自己有权获得补偿，需要收集相关证据，如病历、医疗诊断证明、工作交接记录等，以支持自己的主张。

与单位协商：尝试与单位协商解决补偿问题。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种方式，仲裁结果具有法律效力。

请注意，具体的补偿标准和申请流程可能会因地区和具体情况而有所不同。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士获取帮助。